¿Qué significa cisgénero?
El prefijo "cis" significa "del mismo lado que". Entonces, mientras que las personas transgénero se mueven "a través" de los géneros, las personas que son cisgénero permanecen en el mismo lado del género con el que fueron identificadas inicialmente al nacer.
Según un artículo en Transgender Studies Quarterly, el término cisgénero fue acuñado por activistas transgénero en los años 90 para crear una mejor manera de describir a las personas que no son transgénero.
A menudo verá los términos hombre asignado al nacer (AMAB) o mujer asignada al nacer (AFAB) como una alternativa a decir cosas como que una persona "nació hombre" o es "biológicamente hombre". Para dar un ejemplo, si una persona fue declarada al nacer como hombre (AMAB) y se identifica como hombre, entonces eso significa que es un hombre cisgénero.
¿Qué es el sexo?
La mayoría de nosotros hemos crecido con la idea de que hay dos sexos, masculino y femenino.
Por lo general, asociamos a los hombres con cosas como tener un pene, cromosomas XY y testosterona como su principal hormona sexual. Tendemos a pensar que las mujeres tienen una vagina, cromosomas XX y estrógenos como su principal hormona sexual.
Pero, ¿qué pasa con alguien que cae fuera de estas categorías? Esto es lo que se conoce como intersexual. Las personas intersexuales a veces se denominan personas con diferencias de desarrollo sexual. Pueden tener genitales, cromosomas o variaciones en las hormonas sexuales que no se alinean perfectamente con ideas populares sobre categorías masculinas o femeninas.
Las personas transgénero también pueden tener diferencias en genitales, cromosomas u hormonas sexuales en comparación con sus contrapartes cisgénero. Sin embargo, las personas transgénero aún pueden identificarse como hombres, mujeres o como algo completamente diferente.
Por ejemplo, una mujer trans que no se ha sometido a una cirugía de confirmación de género, o no desea, puede tener un pene, cromosomas XY y estrógenos como su hormona predominante. Ella puede identificarse como mujer.
¿Qué es el género y cómo se relaciona con el sexo?
También vivimos en una sociedad que opera bajo el supuesto de que solo hay dos géneros, masculino y femenino, y que el sexo que le asignaron al nacer determina cuál será su género.
En las últimas décadas, académicos y activistas han llegado a entender que el género es una "construcción social". Esto significa que el género es un conjunto de reglas y comportamientos acordados socialmente. Debido a que estas reglas varían entre las diferentes culturas y cambian con el tiempo, muchos han argumentado que el género no tiene la base biológica que la gente ha pensado tradicionalmente.
Esto no significa que el género no sea real. Tiene impactos muy reales en nuestras vidas y en cómo experimentamos el mundo. Simplemente significa que no tiene una sólida base demostrable en la naturaleza humana.
El género se trata únicamente de cómo te identificas, independientemente de tu cuerpo físico. Nuestros géneros pueden cambiar, cambiar y evolucionar con el tiempo. Si bien una persona puede identificarse como cisgénero ahora, eso no significa que siempre sea así.
También hay una larga y rica historia de culturas donde las personas se han identificado como algo más que hombres o mujeres. Los ejemplos incluyen personas de dos espíritus en las culturas indígenas de América del Norte, Hijras en Pakistán, India y Bangladesh, y las vírgenes juradas de los Balcanes.
Recientemente, los términos han tenido un uso popular como formas de describir la identificación fuera del sistema binario de género. Éstos incluyen:
- no binario
- agender
- bigender
- genero
- género no conforme
¿Cómo es la identidad de género diferente de la expresión de género?
Cuando se trata de género, en realidad hay dos componentes en juego. El primero es la identidad de género, que es cómo nos identificamos como hombres, mujeres, no binarios o cualquier otra identidad.
El segundo componente del género es lo que se conoce como expresión de género. Nuestras expresiones de género caen en el espectro de la masculinidad y la feminidad, y no necesariamente tienen que alinearse con nuestras identidades de género. Esto significa que no todas las personas que se identifican como hombres tienen una expresión de género masculina, y no todas las personas que se identifican como mujeres tienen una expresión de género femenina. Debido a que la masculinidad y la feminidad existen a lo largo de un espectro, las personas pueden caer más hacia la masculinidad, más hacia la feminidad o en cualquier punto intermedio.
Por ejemplo, alguien podría ser una mujer cisgénero, lo que significa que se les asignó una hembra al nacer y se identificaron como una mujer, pero tenían una expresión de género masculino.
¿Qué significa tener privilegio cisgénero?
Las personas que son cisgénero generalmente tienen derechos, ventajas y acceso a recursos y oportunidades que no se otorgan a las personas que son transgénero.
Hay muchos ejemplos diferentes de situaciones en las que las personas cisgénero tienen privilegios sobre las personas transgénero, algunas de las cuales incluyen:
Acceso a la asistencia sanitaria
Muchas compañías de seguros no cubren la atención médica transgénero. Esto incluye la terapia de reemplazo hormonal y las cirugías médicamente necesarias que las personas cisgénero pueden haber cubierto. De los encuestados en la Encuesta Trans 2015 de los EE. UU. Del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, al 55 por ciento se le negó la cobertura de cirugía relacionada con la transición y al 25 por ciento se le negó la cobertura de hormonas.
Y si una persona transgénero puede recibir atención, aún puede verse afectada por complicaciones. Muchos proveedores de atención médica no tienen conocimiento sobre la prestación de servicios y la sensibilidad a las personas transgénero. Un tercio de los encuestados tuvo una experiencia negativa con un médico en el año anterior a la encuesta. Alrededor del 8 por ciento de los encuestados se les negó atención por ser transgénero.
Discriminación en el empleo y la vivienda
Según la Encuesta Trans de EE. UU., El 30 por ciento de los encuestados había experimentado discriminación en el empleo, incluido el despido, la denegación de una promoción o el maltrato en el año anterior a la encuesta.
Además, el 30 por ciento había experimentado la falta de vivienda. Solo el 16 por ciento de los encuestados eran propietarios de viviendas en comparación con el 63 por ciento de la población general.
Protecciones legales
En este momento, no existe una ley federal para proteger a las personas transgénero contra la discriminación. En un informe del Centro de Derecho Transgénero, 23 estados recibieron el puntaje más bajo posible basado en las leyes estatales que protegen a las personas transgénero contra la discriminación, ofreciendo protecciones de salud y seguridad, brindando protección a los jóvenes LGBTQIA y permitiendo a las personas transgénero cambiar las identificaciones emitidas por el estado. Solo 12 estados y el Distrito de Columbia cumplieron con los más altos estándares.
En los últimos dos años, se han presentado 200 proyectos de ley que permitirían la discriminación contra las personas LGBTQIA en 20 estados. Esto incluye leyes que evitarían que las personas usen el baño que mejor se adapte a su género.
Microagresiones
Las personas transgénero también experimentan pequeñas acciones cotidianas que pueden ser perjudiciales o hacer que las personas sientan que están siendo tratadas de manera diferente porque son transgénero. Estos se conocen como microagresiones.
Algunos ejemplos incluyen ser:
- mal engendrados o tratados como si pertenecieran a un género que no
- se les dice qué tan bien cumplen o no con los estándares sociales de su género
- acosado o maltratado cuando alguien descubre que es transgénero
- hizo preguntas invasivas sobre sus cuerpos y su historial médico
- miraba o hacía que las personas evitaran el contacto visual
Recuerde que el privilegio es complejo, y tenemos privilegios basados en numerosas categorías de identidad diferentes. Por ejemplo, mientras que un hombre transgénero blanco puede experimentar discriminación y micro agresiones por ser transgénero, todavía tiene ciertas ventajas sobre las personas de color y las mujeres porque es blanco y hombre.
¿Cómo pueden las personas cisgénero tratar a las personas transgénero con respeto?
Hay varias cosas que las personas que son cisgénero pueden hacer para apoyar a las personas transgénero en sus vidas.
Una de las formas más importantes de mostrar respeto por las personas trans es usar el idioma correcto.
Debieras
- Nunca haga suposiciones sobre la identidad de una persona. Puede pensar que sabe cómo se identifica alguien en función de cómo se ve o se presenta, pero nunca puede saberlo con seguridad a menos que lo pregunte.
- Pregunte el nombre y los pronombres de una persona o pregunte a las personas cercanas si tiene dudas. Asegúrese de ofrecer sus propios pronombres cuando lo haga. Como las personas pueden cambiar sus nombres y pronombres con el tiempo, prepárese para la posibilidad de que la primera respuesta que obtenga cambie.
- Evite usar lenguaje de género, como referirse a un grupo de personas como "damas" o "chicos", o usar "señor" o "señora" para referirse a un individuo. Intente usar "amigos" para referirse a un grupo o "amigo" para hablar cortésmente con un individuo.
- Reconoce que eres cisgénero y que tienes privilegio por eso. Algunas personas parecen pensar que "cisgénero" es una mala palabra, pero solo saben que es simplemente una forma de describir a alguien que se identifica como el género que fueron etiquetados al nacer.
¿Cómo puedes usar tu privilegio para abogar por las personas trans?
Es importante que las personas que son cisgénero usen su privilegio para abogar en nombre de las personas transgénero siempre que puedan. Esto puede significar tener conversaciones difíciles y desafiantes con las personas cisgénero en su vida.
Tomar acción
- Si escuchas a alguien confundir o discriminar a personas transgénero, entra y habla con ellos. Explique el lenguaje que deberían usar y por qué es perjudicial hacer lo contrario.
- Si tiene acceso a recursos u oportunidades, como una oferta de trabajo o una situación de vivienda estable, piense en formas en que puede ayudar a las personas transgénero a tener acceso a estas cosas también.
- Done tiempo o dinero a organizaciones políticas dirigidas por transgénero.
- Ofrezca ir con una persona trans si se enfrenta a una situación que podría conducir a la discriminación. Ya sea que vaya con ellos a cambiar su nombre o marcador de género en sus identificaciones, o algo tan simple como ir con ellos al baño, contar con su apoyo y saber que los respaldará si algo sale mal puede ser de gran ayuda.
La línea de fondo
Una de las mejores maneras en que puede comenzar a ser un aliado de la comunidad transgénero es reconociendo su identidad como persona cisgénero y los privilegios que conlleva. A partir de ahí, puede comenzar a trabajar en formas de usar su privilegio para apoyar a las personas transgénero en su vida.
KC Clements es un escritor extraño y no binario con sede en Brooklyn, Nueva York. Su trabajo se ocupa de la identidad queer y trans, el sexo y la sexualidad, la salud y el bienestar desde un punto de vista positivo del cuerpo, y mucho más. Puede mantenerse al día con ellos visitando su sitio web o encontrándolos en Instagram y Twitter.
