Visión general
Puede tomar de 2 a 6 meses de terapia antiviral para tratar y curar la hepatitis C.
Si bien los tratamientos actuales tienen una alta tasa de curación con pocos efectos secundarios reportados, la experiencia de todos con la hepatitis C es diferente. Algunos factores, incluida la gravedad de los síntomas y el tipo de trabajo que tiene, pueden generar inquietudes sobre el empleo.
Aún así, la hepatitis C en sí misma plantea pocas restricciones laborales. En otras palabras, su empleador no puede despedirlo legalmente por tener hepatitis C.
Tampoco hay necesariamente una obligación de contarle a otros en su lugar de trabajo. La única razón por la que necesitaría es si su trabajo involucra algún contacto de sangre a sangre.
Siga leyendo para obtener más información sobre el empleo con hepatitis C y lo que debe hacer si experimenta alguna restricción.
Cómo los síntomas pueden afectar tu trabajo
La hepatitis C puede no causar ningún síntoma notable al principio. Pero como el virus de la hepatitis C (VHC) provoca más inflamación del hígado durante muchos años, puede experimentar lo siguiente:
- pérdida de apetito
- sangrado y hematomas
- ictericia
- hinchazón de la pierna
- orina oscura
- retención de líquidos, especialmente en su abdomen
- fatiga excesiva
El VHC que conduce a la cirrosis avanzada también puede conducir a una pérdida de peso no intencional, somnolencia y confusión.
Algunos de estos síntomas podrían interferir con su capacidad para trabajar. Esto es especialmente cierto para los síntomas que afectan sus niveles de energía y atención.
¿Hay trabajos fuera de los límites?
Una persona contrae el VHC cuando la sangre contaminada entra en contacto con la sangre no contaminada de otra persona.
Debido a la naturaleza de la transmisión del VHC, hay pocos trabajos que están prohibidos si tiene hepatitis C.
Algunos trabajadores de la salud pueden estar en mayor riesgo de contraer el VHC cuando trabajan con personas con el virus. Pero es probable que los médicos y las enfermeras no transmitan el virus debido a las medidas de precaución estándar que limitan el contacto de sangre a sangre en entornos de atención médica.
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), no hay razón para excluir a las personas con hepatitis C de ningún tipo de trabajo.
Esto incluye a personas que trabajan con niños, alimentos y otros servicios. La única excepción es si el trabajo presenta un riesgo de contacto de sangre a sangre.
Revelando su condición
No hay muchos trabajos que presenten el riesgo de transmisión de sangre a sangre. Debido a esto, es probable que no necesite revelar su condición a su empleador.
Por otro lado, un empleador no puede despedirlo legalmente por tener hepatitis C. Sin embargo, dependiendo de las leyes laborales en su estado, un empleador puede despedirlo si no puede realizar su trabajo.
Si espera que necesite ir con frecuencia a su médico o quedarse en casa debido a sus síntomas, puede hablar con su representante de recursos humanos (HR).
Dependiendo de sus necesidades médicas, es posible que desee tomarse un tiempo libre, ya sea a tiempo parcial o temporal.
En este punto, aún no tiene que revelar su condición a su empleador ni a ninguno de sus compañeros de trabajo.
Solicitar un trabajo con hepatitis C
Intentar obtener un nuevo trabajo puede ser estresante para cualquier persona, pero puede ser aún más estresante si recibe tratamiento para la hepatitis C.
Todavía no necesita revelar su condición cuando solicita o se entrevista para un nuevo trabajo.
Dependiendo del tipo de trabajo que está solicitando, un posible empleador puede preguntarle si tiene alguna "limitación física" que pueda interferir con su trabajo.
Si siente que sus síntomas de hepatitis C podrían interferir de alguna manera, es posible que deba divulgar esta información. Sin embargo, no es necesario que proporciones detalles sobre tu hepatitis C.
Beneficios por discapacidad para la hepatitis C
Incluso si no tiene que revelar su condición en su trabajo, trabajar puede ser una carga de impuestos mientras recibe tratamiento.
Si tiene hepatitis C crónica y sus síntomas afectan gravemente su capacidad para trabajar, puede valer la pena explorar la posibilidad de beneficios por discapacidad.
Los beneficios por discapacidad del Seguro Social pueden ser una opción si ya no puede trabajar.
Las personas con hepatitis C aguda generalmente no califican porque sus síntomas eventualmente desaparecen, lo que les permite volver a trabajar más rápido.
Sin embargo, puede considerar solicitar la discapacidad como precaución en caso de que su condición cambie y necesite los beneficios en el futuro.
La comida para llevar
Trabajar mientras recibe tratamiento para la hepatitis C puede plantear desafíos de muchas maneras. Sus síntomas pueden interferir con su trabajo, y puede preocuparse si puede conservar u obtener un trabajo con su condición.
Si bien sus síntomas pueden afectar su trabajo, estos efectos generalmente son temporales hasta que finalice el tratamiento.
Un empleador tampoco puede discriminar legalmente por ninguna condición médica. Además, no necesita divulgar su información de salud personal a nadie.
Para protegerse y proteger su trabajo, hable con su representante de Recursos Humanos sobre el tiempo libre que tiene, si lo tiene. Obtenga notas del médico para que cualquier tiempo que pase yendo a citas médicas tenga pruebas por escrito.
Por encima de todo, asegúrese de cuidarse. Siga el plan de tratamiento de su médico para ayudar a prevenir mayores daños hepáticos y complicaciones.
