Su género no es tu llamado a hacer
¿Se debe acordar colectivamente el lenguaje antes de que sea realmente ofensivo? ¿Qué pasa con frases más sutiles que inconscientemente socavan a las personas, específicamente a las personas transgénero y no binarias?
Ignorar lo que otros se identifican, ya que en realidad puede ser alienante y, a veces, traumático. El mal uso de los pronombres puede parecer inocente, pero también pone la incomodidad y los valores del hablante antes que los de la otra persona. En otras palabras, es una forma de discriminación y perjudicial presumir los pronombres de alguien al mirarlos.
Referirse a las personas con términos o frases con las que no están de acuerdo, como "es solo una fase", es una fuerza destructiva que implica un sentido de duda, fantasía o juego de roles.
Describir a alguien como un "hombre anterior" u "hombre biológico" es degradante. Cuando insiste en usar un nombre anterior que una persona ya no usa, simboliza una preferencia por su propia comodidad y puede ser completamente grosero, si se hace intencionalmente.
En un artículo para la Guía de estilo consciente, Steve Bien-Aimé proclama: "Los usos del lenguaje común no deberían pisotear a otros que son diferentes". Entonces, ¿por qué no usar las palabras que tienen poder para validar, reconocer e incluir?
Aquí en Healthline, no podríamos estar más de acuerdo. Nuestras herramientas más poderosas en el equipo editorial son nuestras palabras. Sopesamos cuidadosamente las palabras de nuestro contenido, buscando problemas que puedan dañar, excluir o invalidar otras experiencias humanas. Es por eso que usamos "ellos" en lugar de "él o ella" y por qué distinguimos entre género y sexo.
¿Qué es el género, de todos modos?
El género y el sexo son asuntos separados. Sexo es una palabra que se refiere a la biología de una persona, incluidos los cromosomas, las hormonas y los órganos (y cuando observa de cerca, queda claro que el sexo tampoco es binario).
El género (o identidad de género) es el estado de ser hombre, mujer, ambos, ninguno u otro género por completo. El género también incluye los roles y expectativas que la sociedad asigna a cada persona en función de su "masculinidad" o "feminidad". Estas expectativas pueden volverse tan arraigadas que ni siquiera podemos reconocer cuándo o cómo las reforzamos.
El género evoluciona con el tiempo y la cultura. Hubo (no hace mucho tiempo) un momento en que era socialmente inaceptable que las mujeres usaran pantalones. Muchos de nosotros recordamos eso ahora y nos preguntamos cómo fue durante tanto tiempo.
Así como creamos el espacio para cambios en la ropa (que es la expresión de género) para las mujeres, estamos aprendiendo que se necesita crear más espacio en el lenguaje para afirmar y explicar las experiencias y sentimientos de las personas transgénero.
Cuida tus pronombres y evita el malentendido
A pesar de ser palabras tan pequeñas, los pronombres tienen mucha importancia cuando se trata de identidad. Ella, él, ellos … no es una cuestión de gramática. (The Associated Press actualizó sus pautas de estilo para 2017, permitiendo el uso singular de "ellos"). Usamos "ellos" todo el tiempo en referencia a personas singulares, solo en la introducción anterior, lo usamos cuatro veces.
Si conoce a alguien nuevo y no ha dejado claro qué pronombres usan, pregunte. Cuanto más hagamos esto como sociedad, más natural se volverá, como preguntar "¿Cómo estás?" Y honestamente, te ahorrará más incomodidad en el futuro. Un simple, "Hola Jay, ¿cómo te gusta que te deriven? ¿Qué pronombres usas? Será suficiente.
Entonces, ya sea él, ella, ellos o algo más: cuando alguien le haga saber sus pronombres, acéptelos. El uso de pronombres incorrectos (o malentendidos) es una señal de que no crees que alguien sepa quiénes son mejor que tú. También puede ser una forma de acoso cuando se hace intencionalmente.
No digas esto: "Ella es una ex mujer que ahora se llama Michael".
Diga esto en su lugar: “Ese es Michael. ¡Cuenta historias increíbles! Deberías conocerlo alguna vez.
Respetar su identidad y abstenerse de matar
Desafortunadamente, no es raro que las personas trans sigan siendo referidas por sus nombres (en lugar de afirmados). Esto se llama deadnaming, y es un acto de falta de respeto que se puede evitar fácilmente simplemente preguntando: "¿Cómo le gusta que lo remitan?"
Muchas personas trans dedican mucho tiempo, emoción y energía al nombre que usan y debe respetarse. El uso de cualquier otro nombre puede ser dañino y debe evitarse siempre que sea posible.
Un resumen completo de la historia de género y la anatomía de una persona transgénero generalmente son completamente irrelevantes. Entonces, cuando hable sobre o con una persona, tenga cuidado de no priorizar sus curiosidades. Cíñete a los temas que son relevantes por qué la persona vino a verte.
No digas esto: "Dr. Cyril Brown, llamada Jessica Brown al nacer, hizo un descubrimiento fundamental en el viaje hacia la cura del cáncer ".
Diga esto en su lugar: "Gracias al Dr. Cyril Brown, un científico increíble, ahora podemos estar un paso más cerca de curar el cáncer".
Sé apropiado y controla tu curiosidad
La curiosidad es un sentimiento válido, pero actuar en consecuencia no es tu trabajo. También es irrespetuoso con muchas personas trans. Si bien es posible que sienta curiosidad por los detalles del género, el cuerpo y la anatomía de una persona, comprenda que no tiene derecho a esa información. Al igual que no debes una explicación sobre tu vida pasada, tampoco te deben una.
Cuando conoces a la mayoría de las personas, probablemente no preguntes sobre el estado de sus genitales o su régimen de medicación. Esa información personal de salud es personal, y ser trans no le quita ese derecho a la privacidad.
Si desea comprender mejor su experiencia, investigue por su cuenta las diferentes opciones disponibles para las personas que se identifican como transgénero, no binario o no conforme con el género. Pero no le pregunte a un individuo sobre su viaje específico a menos que le hayan dado permiso.
No digas esto: "Entonces, ¿alguna vez vas a tener, ya sabes, la cirugía?"
Diga esto en su lugar: "Oye, ¿qué estás haciendo este fin de semana?"
Tenga en cuenta la inclusión de género
Ser inclusivo de género es estar abierto a todas las identidades de género y expresiones de género en una discusión.
Por ejemplo, un artículo puede aparecer en nuestro escritorio que dice "mujeres" cuando realmente significa "personas que pueden quedar embarazadas". Para los hombres transgénero, la menstruación y el embarazo aún pueden ser problemas muy reales que experimentan. Describir a todo el grupo de personas que ovulan como "mujeres" excluye la experiencia de algunos hombres trans (y mujeres que tratan la infertilidad, pero ese es otro artículo).
Las palabras como "real", "regular" y "normal" también pueden ser excluyentes. La comparación de las mujeres trans con las llamadas mujeres "reales" las separa de su identidad y continúa con la idea incorrecta de que el género es biológico.
Usar un lenguaje descriptivo preciso en lugar de grupos de género no solo es más inclusivo, sino que es más claro.
No digas esto: "Las mujeres y las mujeres transgénero se presentaron en grandes cantidades en la manifestación".
Diga esto en su lugar: "Muchas mujeres se presentaron en el rally en números récord".
Piensa dos veces en tus palabras
Recuerda, estás hablando de otra persona. Otro ser humano. Antes de abrir la boca, piense qué detalles pueden ser innecesarios, disminuir su humanidad o ser el resultado de su propio malestar.
Por ejemplo, es importante reconocer que esta persona es, lo has adivinado, una persona. Referirse a los miembros de la comunidad trans como "transgénero" niega su humanidad. Es como si no dijeras "es negro".
Son personas, y ser transgénero es solo una parte de eso. Términos como "personas transgénero" y "la comunidad transgénero" son más apropiados. Del mismo modo, a muchas personas trans no les gusta el término "transgénero", como si la transexualidad fuera algo que les sucedió.
En lugar de encontrar formas nuevas o abreviadas de describir a las personas trans, simplemente llámelas personas trans. De esta manera, evitas tropezar accidentalmente con un insulto ofensivo.
Tenga en cuenta que incluso si una persona se identifica con un término o insulto, no significa que todos lo hagan. No está bien que uses ese término para todas las demás personas trans que conoces.
Y en la mayoría de los casos, ser trans no es relevante al interactuar con las personas. Otros detalles que probablemente no sean necesarios para cuestionar son si la persona es “preoperatoria” o “posoperatoria” y cuánto tiempo hace que comenzó la transición.
No se habla de los cuerpos de las personas cis cuando los presenta, así que extienda la misma cortesía a las personas trans.
No digas esto: "Conocimos a un transgénero en el bar anoche".
Diga esto en su lugar: "Conocimos a este increíble bailarín en el bar anoche".
Los errores son parte de ser humano, pero el cambio también es la mejor parte de ser humano
Navegar por un nuevo territorio puede ser difícil, lo entendemos. Y aunque estas pautas pueden ser útiles, también son solo pautas. Las personas son diversas, y una talla única nunca se ajustará a todos, especialmente cuando se trata de autorreferencia.
Como humanos, estamos obligados a equivocarnos en algún momento. Incluso las buenas intenciones pueden no aterrizar adecuadamente.
Cómo una persona se siente respetada puede ser diferente de cómo se siente respetada otra persona. Si te levantas, corrige cortésmente tu error y sigue adelante. La parte importante es recordar concentrarse en los sentimientos del otro, no en los suyos.
No hacer
- No haga una suposición sobre cómo le gustaría ser referido a alguien.
- No pregunte qué genitales tiene o tendrá una persona, especialmente como un factor para decidir cómo se referirá a la persona.
- No explique la preferencia de una persona en función de cómo le afecta.
- No explique a una persona por una identidad previa. Esto se llama deadnaming, y es una forma de falta de respeto contra las personas trans. Si no está seguro de cómo referirse a una persona en el pasado, pregúntele.
- No salgas de una persona. Si aprende sobre el nombre anterior de una persona o la asignación de género, guárdelo para usted.
- No uses insultos ofensivos de taquigrafía.
No digas esto: "Lo siento, ¡pero es tan difícil para mí llamarte Jimmy después de que te conozco como Justine por tanto tiempo! No sé si alguna vez podré hacerlo ".
Decir esto en su lugar: “Hey solo- lo siento, Jimmy, ¿quieres venir con nosotros a cenar el viernes?”
Hacer
- Pida respetuosamente los pronombres de una persona y comprométase a usarlos.
- Consulte a una persona solo por su identidad actual.
- Corrígete si usas el nombre o pronombres incorrectos.
- Evite las palabras "real", "regular" y "normal". Tu amiga transgénero no es "tan bonita como una mujer 'real'". Son una mujer hermosa, al final de la oración.
- Comprende que cometerás errores. Sea abierto y receptivo a los comentarios de las personas trans sobre cómo su lenguaje los hace sentir.
- Recuerde que todas las personas son mayores que su identidad y expresión de género. No se concentre demasiado en eso de ninguna manera.
Si crees que alguien es trans, no preguntes. No importa. Le dirán si alguna vez se vuelve relevante y si se sienten cómodos compartiendo esa información con usted.
Si alguien es trans o no binario, o si no está seguro, no está de más preguntar cómo debe abordarlo. Preguntar muestra respeto y que desea validar su identidad.
Bienvenido a "Cómo ser humano", una serie sobre empatía y cómo poner a las personas primero. Las diferencias no deberían ser muletas, sin importar la caja que la sociedad haya dibujado para nosotros. Venga a aprender sobre el poder de las palabras y celebre las experiencias de las personas, sin importar su edad, origen étnico, género o estado de ser. Elevemos a nuestros semejantes a través del respeto.
