Visión general
La mayoría de las personas están familiarizadas con la inteligencia general, que es la capacidad de aprender, aplicar conocimientos y resolver problemas. Pero este no es el único tipo de inteligencia. Algunas personas también poseen inteligencia emocional.
Para muchos, la inteligencia emocional es un concepto nuevo. Siga leyendo para obtener más información sobre este rasgo, incluida su definición y las formas de lograrlo.
¿Qué es la inteligencia emocional?
La inteligencia emocional es un término o concepto popularizado por los investigadores en la década de 1990. Este concepto difiere de la inteligencia general.
La inteligencia emocional es la capacidad de comprender y manejar sus propias emociones. Las personas que poseen este rasgo también tienen la capacidad de comprender e influir en las emociones y el comportamiento de los demás.
Y con esta comprensión, algunos pueden disfrutar de un mayor éxito en la vida.
Componentes de la inteligencia emocional
Cinco elementos definen la inteligencia emocional. Estos componentes incluyen:
| Conciencia de sí mismo | La autoconciencia es ser consciente de tus propios sentimientos y motivos. Las personas emocionalmente inteligentes a menudo demuestran un alto nivel de autoconciencia. Sabes cómo tus emociones te afectan a ti mismo y a los demás, y no permites que tus emociones te controlen. |
| Autorregulación | Las personas con la capacidad de autorregularse no toman decisiones impulsivas. Hace una pausa y piensa en las consecuencias de una acción antes de continuar. |
| Motivación | Las personas con inteligencia emocional son productivas y motivadas. Piensa en el panorama general y evalúa cómo sus acciones contribuirán al éxito a largo plazo. |
| Empatía | Las personas emocionalmente inteligentes tienen menos probabilidades de ser egocéntricas. En cambio, empatiza con los demás y sus situaciones. Tiende a ser un buen oyente, es lento para juzgar y comprende las necesidades y deseos de los demás. Por esta razón, una persona emocionalmente inteligente a menudo es vista como un amigo leal y compasivo. |
| Habilidades sociales | Es más fácil colaborar y trabajar en equipo. Tiende a ser un excelente líder debido a sus fuertes habilidades de comunicación y su capacidad para gestionar las relaciones. |
Ejemplos de inteligencia emocional
Algunas personas emocionalmente inteligentes no se dan cuenta de este rasgo en sí mismas. Entonces, queda una pregunta: ¿Cómo es la inteligencia emocional?
Aquí hay algunos signos que podrían indicar inteligencia emocional:
- visto como una persona empática por otros
- excelente solucionador de problemas
- sin miedo a ser vulnerable y compartir tus sentimientos
- establecer límites y no tienen miedo de decir "no"
- puede llevarse bien con personas en diferentes situaciones
- capaz de ignorar un mal momento y seguir adelante
- hacer preguntas abiertas
- puede aceptar críticas constructivas sin excusas o culpar a otros
- oyente excepcional
- no tenga miedo de admitir sus errores y disculparse
- auto motivado
- entender sus acciones y comportamientos
Además, algunos signos pueden indicar una falta de inteligencia emocional:
- dificultad para ser asertivo o hacerse cargo
- no maneje bien los comentarios
- guardar rencor
- no puedes superar tus errores
- sentirse incomprendido
- crítico, se ofende fácilmente y tiene dificultades para mantener relaciones
- no entiendo tus emociones
¿Se puede aprender la inteligencia emocional?
Algunas personas con inteligencia emocional nacen así. Para aquellos que no lo son, este rasgo se puede aprender con práctica.
Mejorar sus interacciones con los demás es una forma de aprender inteligencia emocional. Ser empático no es algo natural para todos. Haga un esfuerzo concertado para ponerse en el lugar de los demás. Al hacerlo, será más fácil empatizar con sus situaciones y comprender por qué responden de ciertas maneras.
Otra forma de desarrollar inteligencia emocional es practicar la humildad y dejar que otros tengan la oportunidad de brillar por sus logros. Aprenda a alcanzar sus objetivos sin atención ni elogios.
Además, trabaje para mejorar cómo maneja las situaciones difíciles.
Si a menudo te enojas, te estresas o te enojas, practica mantener la calma. Hágase algunas preguntas para comprender la raíz de sus emociones. Mantener la calma puede requerir alejarse de una situación o respirar profundamente.
La clave es aprender a controlar tus emociones y no dejar que tus emociones te controlen a ti.
Además, asuma la responsabilidad de sus acciones y comportamiento. La crítica constructiva y la retroalimentación son parte de la vida. En lugar de culpar o poner excusas, escuche los comentarios. Reconozca el punto de vista de la otra persona y luego realice las mejoras o ajustes necesarios.
En muchos casos, la crítica constructiva no es personal. Está destinado a ayudarlo a crecer como individuo.
Mejorar tus habilidades sociales también puede ayudarte a ser más emocionalmente inteligente. Si eres un gran usuario de las redes sociales, toma un descanso de las redes sociales durante una o dos semanas y concéntrate en las interacciones cara a cara.
¿Por qué la inteligencia emocional es importante en el lugar de trabajo?
La inteligencia emocional beneficia varias áreas de la vida, pero es particularmente importante en el lugar de trabajo. De hecho, poseer este rasgo podría llevarte más lejos en tu carrera.
La capacidad de aceptar críticas constructivas sin culpa puede ayudarlo a crecer como empleado y prosperar en su campo. La inteligencia emocional también es beneficiosa en el trabajo porque es menos probable que tome impulsos o tome malas decisiones que podrían afectar el rendimiento.
En cambio, usará la lógica y el razonamiento para pensar en las consecuencias de una decisión antes de reaccionar.
La inteligencia emocional es parte integral del éxito laboral. Estas personas tienen una mayor capacidad para manejar el estrés, resolver problemas complejos y cooperar con los demás.
Liderazgo de inteligencia emocional
La inteligencia emocional también es útil en posiciones de liderazgo. En el trabajo, los líderes supervisan y administran a las personas, y este rasgo contribuye a que sean accesibles, influyentes y decisivos.
La inteligencia emocional en el liderazgo a menudo significa la capacidad de abordar situaciones estresantes y abordar problemas sin gritar o culpar a otros. El objetivo es fomentar un entorno que aliente a otros a tener éxito.
Los líderes emocionalmente inteligentes saben cómo lidiar con el conflicto de una manera que motiva a su equipo, en lugar de desanimarlo. También son conscientes de por qué los jugadores de su equipo responden de una manera particular.
El rendimiento a veces está vinculado a la emoción, y los líderes emocionalmente inteligentes tienen la capacidad de discernir qué hace feliz a su equipo. Fomentar un ambiente feliz puede mejorar la productividad.
Para llevar
Algunas personas nacen con el don de la inteligencia emocional, pero otras tienen que aprenderlo. De cualquier manera, la capacidad de conocerse a sí mismo y comprender las emociones de los demás puede tener un impacto positivo en sus relaciones y ayudarlo a tener éxito en todas las áreas de la vida.
