Visión general
Las mujeres jóvenes diagnosticadas con cáncer de seno metastásico (MBC) pueden enfrentar desafíos únicos cuando se trata de trabajar, especialmente si recién comienzan en sus carreras.
Para algunas mujeres, el efecto es mínimo ya que su jefe puede estar de acuerdo con un horario flexible. Algunas mujeres pueden tomar una licencia sin goce de sueldo si la carrera de su pareja es suficiente para mantener a la familia por el momento. Para otros, administrar el trabajo y el tratamiento al mismo tiempo puede plantear un desafío mayor.
Después de su diagnóstico, es probable que tenga preguntas sobre su carrera. Aquí hay algunas respuestas a preguntas comunes que puede tener sobre trabajar con MBC.
¿Tendré que renunciar?
La decisión de trabajar o no funcionar después de su diagnóstico es totalmente suya.
Si lo desea, puede optar por seguir trabajando durante todo el tratamiento. Esto puede traer una mayor sensación de normalidad si ciertos aspectos de su vida permanecen igual que antes de su diagnóstico. Sin embargo, es posible que deba ajustar su horario para acomodar las citas con el médico y los regímenes de tratamiento.
Puede solicitar adaptaciones laborales en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA le permite realizar cambios razonables en las condiciones de su trabajo para administrar problemas de salud, como su horario, ubicación de trabajo, tiempo libre u obligaciones.
Muchas compañías también ofrecen Programas de Asistencia al Empleado a sus empleados para ayudarlos con sus problemas personales. El departamento de recursos humanos de su empresa puede ayudarlo a comprender qué beneficios están disponibles para usted si elige continuar trabajando.
¿Cuales son mis derechos?
Si califica como discapacitado, cualquier empleador privado con 15 o más empleados debe proporcionar "adaptaciones razonables" en virtud de la ADA.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) proporciona hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada durante un período de un año sin la amenaza de perder sus beneficios laborales o de seguro médico. Puede tomar el permiso de una vez o dividirlo en segmentos en el transcurso de un año. La FMLA solo cubre compañías con 50 o más empleados y usted debe estar con su compañía a tiempo completo durante al menos un año para ser elegible.
Tenga en cuenta que es posible que deba divulgar cierta información médica a su empleador para aprovechar estos programas. Si planea presentar una solicitud, asegúrese de pedirle a su médico una carta que detalle su diagnóstico e incapacidad para trabajar.
¿Puedo tomarme un tiempo libre y seguir cobrando?
El seguro de incapacidad a corto y largo plazo ofrecido por los empleadores le permite tomar tiempo libre del trabajo y aún recibir un porcentaje de sus ingresos (entre 40 y 70 por ciento de su salario base) en caso de una enfermedad que le impida trabajar. La discapacidad a corto plazo dura entre 3 y 6 meses. La discapacidad a largo plazo necesita la aprobación del gobierno o de su empleador.
Otra opción es solicitar el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) o el Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI). SSDI está destinado a ayudar a los trabajadores discapacitados que han pagado los impuestos del Seguro Social, mientras que SSI es para personas discapacitadas con muy pocos ingresos.
La Administración del Seguro Social considera que un adulto está discapacitado si:
- no puede hacer el trabajo que estaba haciendo antes de quedar discapacitado
- tiene una condición física o mental que le impide aprender a hacer un tipo diferente de trabajo
- su condición ha durado o se espera que dure al menos un año o que cause la muerte
Puede solicitar en línea los beneficios por discapacidad aquí. Puede tomar meses recibir una decisión. Pero el cáncer de seno que es inoperable, irresecable o que incluye metástasis a distancia por lo general cumple con los requisitos para una asignación compasiva.
Si califica para la asignación compasiva, se acelerará el proceso de aprobación para recibir esta ayuda.
¿Cómo debo acercarme a mi jefe?
Al principio, no tiene que decirle a nadie en el trabajo acerca de su diagnóstico a menos que lo desee, y eso incluye a su jefe.
Pero si resulta evidente que el cáncer o su tratamiento comenzarán a interferir con sus responsabilidades en el trabajo o su horario, es posible que desee informar a su jefe de la situación. Si planea hacer uso de la licencia por discapacidad, se le pedirá que divulgue cierta información a su empleador.
Considere programar una reunión con su jefe junto con un empleado de recursos humanos. Si desea seguir trabajando durante el tratamiento, debe explicarle a su jefe que hará todo lo posible para realizar las tareas requeridas de su trabajo.
Es ilegal que un empleador trate a sus empleados de manera diferente debido al estado de salud. Está protegido contra la discriminación basada en su salud según la ADA, pero solo si su empleador conoce su condición de salud.
¿Cómo me mantengo enfocado en el trabajo?
Mientras se somete a un tratamiento para el cáncer de seno, puede experimentar problemas con la memoria u otros efectos cognitivos. El estrés adicional de vivir con cáncer y someterse a un tratamiento puede dificultar la concentración.
Pruebe estos consejos para mantenerse concentrado en el trabajo:
- Mantenga un diario de trabajo para anotar cualquier conversación o idea importante que tenga y que quiera recordar.
- Use la grabadora de voz de su teléfono para grabar reuniones y poder escucharlas más tarde.
- Haga un seguimiento de sus citas en papel y en un calendario digital en su teléfono o computadora.
- Establecer recordatorios.
- Anote sus fechas límite y siempre verifique si tiene una cita con el médico el día en que algo se debe.
- Haga una lista de tareas o una lista de verificación para proyectos.
¿Cómo puedo mantenerme a flote financieramente si no puedo trabajar?
El seguro de discapacidad o la discapacidad social y suplementaria deben reemplazar una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a MBC. Después de dos años con SSDI, es probable que califique para Medicare. Puede averiguar sus beneficios estimados en ssa.gov.
Si esto no es suficiente para ayudarlo, considere ponerse en contacto con organizaciones de cáncer que ofrecen asistencia financiera. Algunos ejemplos incluyen:
- Asistencia financiera de CancerCare
- Medicinas necesitadas
- Fundación de la red de acceso al paciente
- El fondo rosado
- Fundación Americana del Cáncer de Mama
¿Qué pasa si me niegan la discapacidad?
Si su reclamo es denegado, tiene 60 días para apelar la decisión. También tendrá la oportunidad de corregir cualquier error que pueda haberse cometido en su aplicación.
Si aún se le niega el seguro por discapacidad después de presentar una apelación, debe considerar comunicarse con un abogado especializado en manejar este tipo de situaciones. La Red Nacional de Servicios Legales contra el Cáncer ofrece ayuda legal gratuita o de bajo costo a las personas afectadas por el cáncer.
Para llevar
En última instancia, es su decisión si trabaja o no siguiendo su diagnóstico. Usted está protegido contra la discriminación bajo la ADA y puede solicitar adaptaciones razonables a su horario de trabajo y deberes bajo esta ley. También existe la posibilidad de tomar un permiso por discapacidad a corto o largo plazo mientras busca tratamiento sin tener que preocuparse por perder su carrera.
Si tiene que dejar su trabajo de forma permanente, la ayuda del gobierno en forma de beneficios de seguridad social y Medicare son algunas opciones para ayudarlo a mantenerse al día con sus finanzas.
